不当解雇を理由に労働審判を申し立てられ、裁判所で争う事態に 業種 その他 事故・災害の種類 その他 対象となった保険 賠償責任保険 業務災害保険 傷害保険 動産総合保険 建設工事保険 土木工事保険 組立保険 自動車保険 事故概要 元従業員Aさんから不当解雇を理由に労働審判を申し立てられ、裁判所で争う事態となりました。結果として、解決金の支払いが発生しました。 お支払保険金額 1,704,462円 解雇を巡るトラブルが訴訟に発展し、企業が多額の支払いを余儀なくされたものです。従業員との間でトラブルが発生した場合、企業は法的な対応や賠償責任を負う可能性があり、経営に大きな影響を及ぼします。労使間のトラブルに備えた適切な保険の検討が重要です。 今回の事例のように、従業員との間で発生するトラブルには、「業務災害保険(労災上乗せ保険)」が有効です。 業務災害保険(労災上乗せ保険)は、労災保険では補償されない、従業員の死亡や後遺障害、休業損害、訴訟費用などを補償する保険です。 これにより、企業は従業員とのトラブルによる損害賠償請求や訴訟費用をカバーし、経営リスクを軽減することができます。 この事故事例の解説者 後藤 文男 国内大手損害保険会社で法人営業職を経験後、2013年に入社。補償内容の見直しや保険を活用した経費削減の提案など、損害保険分野のリスクコンサルを得意としている。 【保有資格】 ・ファイナンシャルプランナー(CFP) ・一級ファイナンシャル・プランニング技能士(国家資格)